拟录取是什么意思什么情况下会出现拟录取？-财经墙

拟录取是什么意思？

“拟录取”一般指在学校或公司等组织招生或招聘过程中，对于一些表现优异但仍未正式录取的学生或员工，给予一种预录取的状态，作为正式录取之前的一种备选方案，从而提前占据一定的名额或位置。这种状态通常在未来一定时间内生效，但不是完全保证录取的结果。

在大学招生时，由于有几个批次的录取通知书，一般会在第一批次录取结束后，对于未被录取的学生，根据其招生计划及在录取分数线上的排名，向被视为拟录取人的学生发送通知。这种方式一般在第一批次录取与第二批次录取之间，占据一定的名额，具有一定的优势。

在一些企事业单位的招聘流程中，也会出现拟录取的形式。相比于完全的竞争招聘，拟录取可以更好地平衡用人单位的需求与招聘的公平性。对于表现优异但未能获得正式录用名额的应聘者，给予一种类似于预定、待加入等状态，以备不时之需。

拟录取和正式录取的结果是有区别的，这种区别通常表现在权利与义务的不同程度上，例如：

在学校招生时，拟录取学生一般可以优先参加补录，但其被录取名额仍需取决于正式录取名额是否足够。

在企业招聘流程中，拟录取人员与正式员工的权益、薪资待遇等也存在差别，拟录取人员的福利待遇通常会低于正式员工。同时，拟录取人员仍需参加一定的考核过程，阶段性达标方可转为正式员工。

因此，拟录取只是一种备选方案，与正式录取结果仍有所区别，要想真正获得正式的职位或入学名额，还需要在未来的考核或比赛中持续表现出色。

对于学校或企业来说，拟录取也是一种灵活的用人或招生方式，既能满足其需求，又不影响公平竞争。其好处主要表现在：

提早占据名额，可避免招聘或招生后的空缺问题。

有备选方案，一方面为正式录取者选材提供参考，另一方面能够吸纳更多的优秀人才，积累组织的人才库。

通过拟录取，可以更好地控制用人或录取的波动，有利于保障企业或学校的稳定发展。

不过，拟录取也存在着一些不足之处：

拟录取的数量一般较少，未获得拟录取名额的人员仍需寻找其他招聘或招生渠道。

对于拟录取人员而言，其福利待遇仍远低于正式录取员工或学生，存在着一定的不公平性。

在操作上，拟录取也存在着某些不公正的可能，例如一些企业或学校过度倚重其内部人脉、人际关系等方面的优势，在选拔拟录取人员时存在不公平的可能性。

拟录取是人才招聘和学生招生过程中一种比较灵活的方式，既能为组织提供预留名额，又能保证公平竞争的原则。不过，在进行拟录取时，组织需要在操作上注重公平与公正，既能充分发挥此方式的好处，也能尽可能地避免不足之处，更好地促进人才的流动和组织的发展。