挂职是什么意思

挂职的概念

挂职是一种晋升方式，是指一个人（通常是一个中层干部）在不离开原工作岗位的情况下，暂时到更高层次、更重要的领导职位挂职锻炼，进行一段时间的领导实践活动，挂聘期结束后回到原职位。挂职的目的是加强中青年干部的政治素质、执政能力、管理运作能力、人际交往能力，在实践中成长为能够在更高层次上承担管理工作的领导干部。

挂职的形式

挂职有多种形式，包括下属单位挂职、跨岗位挂职、跨系统挂职等。挂职一般由上级领导职务单位安排，挂聘单位提供工作岗位，挂聘人员保留原单位工作职务，但在挂聘单位享受挂职待遇。

挂职的意义

挂职有很多意义，不仅对挂职人员个人而言，对组织和社会也有积极的影响。

1.对挂职人员来说：

一方面可以扩大视野、开拓思路，深入了解所服务的那个单位的工作机制、管理制度、工作内容、业务能力等；另一方面，挂职也是一次磨练锻炼的机会，锤炼其政治意识、组织技能、领导潜力、实际工作能力等方面的素质。

2.对组织来说：

挂职可以增强组织之间的协调合作，加强相互支持，提高整个组织的运行效率。同时也可以为中层干部进行一次梯队式的重新调整，挖掘出优秀干部，为组织提供更为高效的管理干部队伍。

3.对社会来说：

挂职可以为进一步创新国家机关干部培养方式提供有益尝试，同时挂职的干部可以将所学所思贡献给社会，回归本职工作为社会发展做出更大的贡献。

挂职的方案和注意事项

挂职是有方案和注意事项的，具体包括以下方面：

1.方案

挂职方案应明确挂职干部的主要工作任务、要求、标准、考核和奖惩等方面的内容，确保挂职活动具有规范性和实效性。

2.注意事项

挂职的干部要注重以下几个方面：

（1）要把握好工作重心，既要做好挂职职责所涉及的工作，也要注意原单位的工作，防止把原单位的工作搁置不管，造成不良后果。

（2）要虚心听取意见建议，不断改进工作，增强自身工作能力和文化素质。

（3）要注重挂职情况的记录和总结，及时反馈，不断调整和完善挂职活动的方案。

（4）要落实好组织策划，加强与挂职单位的沟通，双方要保持紧密合作，促进工作的顺利实施。

结语

挂职是一种非常重要的干部培训方式，对于提升干部能力、贡献社会、促进整个组织发展都有着积极的作用。因此，我们应该充分认识和利用好挂职这种方式，把挂职作为一种机遇，不断完善自身的素质和能力，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

挂职是什么意思

挂职是一个比较新颖的职业发展选择，相对于传统的担任一份固定职业，挂职的方式是在原有的工作岗位外，去承担一个较高的职务或在另外一份工作岗位上工作。例如，一位教师可以在学校中担任副校长，或者旁听市政府高级管理岗位的工作。挂职的意思是通过交换、调配等方式，发挥自身的专业技能和工作优势，在不同领域或不同层次的机构中，拓展和丰富自身的职业背景和经历。

挂职的起源和发展

挂职这个概念以及实践可以追溯到中国近代史的若干时期。例如，国共合作时期，许多共产党员被派往国民党地方政府中担任官员，扮演间谍的角色。而后，在民族革命战争时期，挂职成为了地方政府和共产党的合作方式，帮助共产党真正走向政治舞台。时至今日，挂职已经成为了现代职业社会中一种重要的职业发展方式之一。

挂职的优点

与传统的工作方式相比，挂职有很多的优点：

扩展职业观察视野和工作经验。挂职可以让人进入新的工作环境和组织，接受新的工作内容和职责，在实际工作中增强了解和把握职场中各种各样的人际关系、政策和文化环境的能力。

增强职业能力和水平。挂职可以帮助职场人士深入学习、实践某个职业领域的知识，同时利用现场培训、现场学习和实践经验，提高自己的工作能力和素质。

创造自身品牌和影响力。挂职可以让职场人士积极展示自己的职业能力和个性特点，增加财富关系和个人网络资源，建立良好的人际关系，进而塑造自身特有的品牌和名称。

挂职的挑战

挂职并不是一件容易的事情，它也带来了一些挑战。

适应能力方面的挑战。挂职让职场人士面临的第一个挑战是适应能力，面对新的人际关系、工作内容以及组织模式，往往需要花费较长的时间适应。

时间和经济上的挑战。挂职通常需要在自己的正常工作之外承担新的职责，并且许多情况下需要支付更多的经济成本，例如交通费、住宿费等。

双方受益不均的挑战。挂职双方往往处于不同的职业和组织之中，两者间存在差异。例如，职业升迁较快的人会更容易掌握晋升和提升的机会，但他们往往也需要承担更多的工作、汇报和审计工作。