高效能人士的七个习惯第一习惯：积极主动-财经墙

高效能人士的七个习惯

《高效能人士的七个习惯》是一本由美国知名的管理学家史蒂芬·柯维所著的畅销书。他通过研究成功人士和企业领袖的实践经验，总结出七个对于成为高效能人士至关重要的习惯。这些习惯可以帮助读者在工作和生活中更加成功，更具成效。

积极主动是高效能人士的基本特征。他们不容许周围的环境和人影响到自己的行为，而是通过自己的行动来创造和改变环境。积极主动的人能够拥有更多的选择权和控制权，进而具有更大的自由度和影响力。

高效能人士总是以目标为导向，意识到追求一个大的、有意义的目标能够激发出最大的动力和能量。他们会根据自己的价值观设定人生目标，然后通过制定具体的计划和行动来实现这些目标。以终为始可以帮助人们更加高效地实现目标，同时避免在事务性工作中迷失方向。

高效能人士能够意识到哪些事情最为重要，而且优先处理这些事情。他们总是将注意力放在对自己最有价值的领域，以及那些能够产生最大效果的事情上。高效能人士通过要事第一，来避免不必要的浪费，并且确保完成最为重要的事情。

高效能人士不仅仅关注个人的利益，更注重与他人的利益相统一。双赢思维意味着协作合作、赢得伙伴、互惠共赢，这是高效能人士在与他人交往中的基本态度。这种思维方式能够增强人与人之间的合作度，同时创造更多的价值。

高效能人士了解自己和别人的个性、价值观和人际交往方式，以及互相之间的不同之处。这需要关注和尊重他人，同时理解自己的优势和不足之处，从而更加灵活、有针对性地进行沟通和协作。

高效能人士总是要追求全局效益，而不是仅仅考虑部分效益。这种方法能够创造有利于自发产生改善的组合效益，以及更好的未来局面。这也需要高效能人士从寻找共同点入手，协调利益，不断调节并提高综合效益。

高效能人士始终保持一种追求卓越的心态，希望不断提高自己的实践能力和自身素质。他们会不断学习、探索、反思与总结经验，从而不断提高自己，实现更大的成功。

高效能人士的七个习惯不仅是践行方法，而且是践行精神。高效能人士用这些习惯，构建他们自己的成功模式，把生命掌握在自己手中，并且不断地扩大人在世界中的影响力。