长春市人力资源和社会保障局主要职责-财经墙

长春市人力资源和社会保障局介绍

长春市人力资源和社会保障局是市政府直属的职能部门，主要负责全市的人力资源和社会保障工作。其职责涵盖劳动、就业、社会保险、社会救助、劳动关系协调等多个领域。

长春市人力资源和社会保障局的主要职责包括：

制定市人力资源和社会保障发展规划，负责人力资源和社会保障政策研究和制定；

负责全市的就业服务、技能培训和职业介绍等工作，促进全市就业；

组织实施社会保险和社会救助政策，保障全市人民的基本生活需求；

协调劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正当利益；

组织开展人力资源和社会保障领域的宣传教育工作，提高全市公众对相关政策的认识和理解。

长春市人力资源和社会保障局的主要业务包括：

就业服务：为失业人员提供职业介绍、职业培训和职业咨询等服务，协助他们重新就业；同时，也为用人单位推荐合适的人才和提供用工服务。

社会保险：负责城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险项目的实施和管理。

社会救助：为符合条件的困难群众提供临时救助、特困人员救助、城市低保和农村五保等救助。

劳动关系协调：协调解决用人单位和劳动者之间的劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

其他业务：组织全市的人才交流和引进工作，开展人才评价和人才培养等；组织开展对公众的相关政策宣传和法律法规知识普及等。

长春市人力资源和社会保障局多年来在职能部门的职责范围内积极推进各项工作，取得了显著成效。主要体现在以下几个方面：

就业形势改善：从2015年起，长春市年度新就业人数连续四年超过30万人，城镇登记失业率一直保持在2%以下。

社会保险水平提高：城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险项目参保率不断提高，保障水平不断提升。

困难群众救助取得突出成效：全市城市低保、特困人员救助等标准不断提高，2019年落实救助金额达到8.03亿元。

劳动关系和谐稳定：人力资源和社会保障局在劳动关系协调方面积极推广先进做法，全市新工会组织率达到100%以上，劳动争议化解率达到90%以上。

长春市人力资源和社会保障局未来的发展方向是：

推进人力资源与社会保障制度改革，打造有利于人才创新和创业的环境；

加强就业服务和职业技能培训，提高失业人员再就业和就业质量；

进一步完善社会保险和社会救助制度，提高保障水平；

加强劳动关系协调，维护劳动者权益和用人单位利益；

提高宣传教育能力，让公众更好地理解和认同人力资源和社会保障政策。