退休工资如何计算

退休工资即退休金，是退休人员退出职业生涯后获得的一种福利待遇。退休金数额的计算涉及多种因素，根据国家标准和地方政策有所不同，但一般包含以下几个方面。

工龄

工龄是目前各大退休金计算方法中的一个重要因素。一般来说，工龄越长，获得的退休金越高。因此在退休金计算中，企业或单位会根据工龄和职工工资来确定各级次的月数和个人缴费基数。

个人的缴费基数

缴费基数是指个人在职期间的实际月工资，这个由各个单位统一规定。通常以一定比例来计算退休金的数额。比如说，某个企业规定个人交纳3%的工资作为退休金基数，那么一个月的工资是10000元，个人每月需要交纳300元。如果这个人工作了20年，那么他退休之后可以获得一个退休金：300元/月* 20年工龄*12，等于72000元

退休金计算公式

一般来说，企事业单位的退休金采用的是基本养老保险退休金计算公式。以北京市为例，计算公式如下：

退休金=个人缴费月数×个人缴费基数×享受待遇比例

其中，享受待遇比例是中央、地方政策规定的具体数值，以北京市为例，2019年退休者的职工基本养老金标准为：2514元/月，参保人员按月认真月工资总额的16%交纳基本养老保险费；享受退休待遇的，按应缴年限、缴费工资和个人挂钩的比例逐年递减，具体比例详见相关政策。

经济效益和社会保障水平

除了按照个人工龄和缴费基数计算退休金外，国家还会考虑经济效益和社会保障水平的因素影响。这包括退休人员所在单位的经济状况、退休人员所在地的收入水平等因素。如果单位的经济效益好，那么退休人员获得的退休金也会相应地增加。因此，退休金计算需要同时考虑多种因素。

需要注意的是，每一地区的退休金计算标准有可能不同，退休金计算公式也可能存在差别，需要根据当地政策规定来具体计算。为了保障自身退休后的经济生活，建议每个人在职期间多关注自己的养老保险和公积金等相关问题，及早规划退休计划。